Из этих людей можно составить небольшой европейский городок, а уж университетов и вовсе заполнить несколько. В онлайн-школе Skyeng 11 150 преподавателей — они живут в разных странах и часовых поясах. Как в таком случае гарантировать, что все хороши, умеют преподавать онлайн и увлекать учеников? Все просто — мы их обучаем. И сегодня расскажем, как это делаем.
Как мы отбираем учителей
Каждый преподаватель, который хочет присоединиться к Skyeng, проходит трехэтапный отбор. Сначала мы оцениваем резюме соискателей: у них должен быть достойный уровень английского, образование и опыт. Но этого мало. Даже если резюме выглядит убедительно, следующий этап — собеседование с методистом. Тут мы не только проверяем чистоту произношения, но и оцениваем личные качества кандидата — умение находить общий язык с разными людьми и импровизировать, доброжелательность, готовность учиться новому.
И, наконец, тех, кто был одобрен методистом, ждет третий этап отсева — базовый курс обучения, который тоже проходят не все. На нем будущие преподаватели узнают обо всех курсах Skyeng, учатся работать с платформой Vimbox, знакомятся с коммуникативной методикой преподавания, основными принципами тайм-менеджмента и организации расписания.
Уже эти три ступени отбора позволяют выбрать только тех, кто точно хорошо знает английский, умеет преподавать и готов вкладывать силы и время в собственное развитие. В среднем из 30 с лишним учителей, приславших в Skyeng свое резюме, только один проходит этот квест до конца. Но учеба на этом не заканчивается.
Как организовано обучение
Даже учителя, которые давно преподают в Skyeng, постоянно проходят независимую оценку. Например, у нас есть нейросеть, которая «отсматривает» все уроки и определяет, соответствуют ли они критериям качества. Если искусственный интеллект замечает недочеты, преподаватель получает совет, как все исправить.
В прошлом году мы собрали и обработали огромный массив информации: выводы нейросети и методистов, которые присматривают за учителями, запросы учеников и их оценки. Эти данные помогли разработать программу для обучения педагогов.
Сначала мы устраивали семинары, на которых участники разбирали реальные кейсы, решали сложные задачки и участвовали в дискуссиях. Но потом стало очевидно: если в семинаре принимает участие слишком много учителей, его эффективность падает. Так появились воркшопы: только за первый квартал 2020 года их посетили 4100 преподавателей
Воркшоп рассчитан на пять-шесть человек и всегда посвящен какой-то насущной проблеме. Например, как выстроить увлекательную структуру урока и выжать из нашей платформы Vimbox все возможное. Ведут такие занятия не теоретики, а опытные преподаватели.
И наконец, мы в Skyeng верим, что индивидуальные занятия — самый эффективный вариант. И с преподавателями такие тоже проводим. Если проседает какой-то показатель — ученики пропускают занятия или не выполняют домашку — мы устраиваем учителю встречу с экспертом. За 15 минут он рассказывает, как можно исправить ситуацию.
Чему учатся преподаватели
Преподаватели могут учиться и самостоятельно — мы в Skyeng вообще уважаем проактивность. И для этого организовали сообщество Skyteach, в котором учителя делятся опытом. Эксперты публикуют там статьи о тонкостях работы, проводят бесплатные вебинары и мини-курсы для прокачки навыков. Например, рассказывают, как использовать игры на уроках, оживить стандартные тексты учебников или перейти в онлайн на время карантина. Это не секретные материалы — они доступны всем, а не только нашим педагогам.
Мы работаем онлайн уже семь лет, и знаем все о дистанционной учебе. Записывайтесь на бесплатный пробный урок в Skyeng — покажем современную платформу, определим цель, и можно будет начать к ней двигаться. Пусть и в онлайне, здесь тоже может быть интересно.
