Проверьте свой английский и получите рекомендации по обучению
Проверить бесплатно

Как «бобры» помогают айтишникам учить английский

Как «бобры» помогают айтишникам учить английский
NEW

Полезный кейс про мотивацию от российской компании КРОК

Учиться «потому что надо» — трудно и неэффективно, а учить сотрудников с тем же посылом — бесполезная трата денег компании. Как без давления мотивировать сотрудников заниматься английским, рассказывает Елена Попкова — Chief Knowledge Officer и руководитель корпоративного университета компании КРОК.

КРОК уже больше 14 лет входит в десятку крупнейших IT-компаний России, которые работают в формате B2B (business to business). Часть наших проектов международные, и с ними невозможно иметь дело без знания английского. Но нам хочется, чтобы язык учили не только те, кто общается с иностранцами по работе.

Обучение английскому у нас в компании во многом отдается на откуп сотруднику. Каждый сам проявляет инициативу, определяет свои цели и задачи и отвечает за результат учебы. Мы же пытаемся создать экосистему, которая подтолкнет ребят учиться и даст для этого максимум возможностей.

Тест на уровень английского
Узнайте свой уровень, получите рекомендации по обучению и промокод на уроки английского в подарок
Тест на уровень английского

«Видеть, как твое письмо разбирают публично, не всегда просто»

 

Первая заповедь эффективной учебы — каждому должно быть удобно. Поэтому у нас есть разные способы подтянуть английский.

Часто мы используем форматы, которые помогают в решении конкретных рабочих вопросов. Например, не так давно был тренинг по деловой переписке с носителем языка. Коллеги сами прислали письма, которые отправляли партнерам и хотели разобрать. Преподаватель показывал их всей аудитории на большом экране и подсказывал, как сделать лучше. Потом мы переписывали эти письма и присылали на проверку еще раз.

Как «бобры» помогают айтишникам учить английский

Видеть, как твое письмо разбирают публично, не всегда просто. Но результат отличный — мы прокачали переписку на русском и английском, а заодно научились лучше понимать бизнес-партнеров, ведь разница часто кроется в нюансах.

Кроме этого, есть и классическое обучение в группах — с чего мы и начинали учить команду. Еще у нас есть индивидуальные занятия топ-менеджеров и тех, кто собирается переходить на международные проекты.

Все это отлично работает, но наша компания меняется, сотрудники чаще летают в командировки. Ходить на занятия в офисе пару раз в неделю им уже неудобно. Поэтому в последние годы мы взяли курс на диджитал. Два года назад начали искать тех, кто будет учить ребят дистанционно. У нас все занятия английским ведут поставщики со стороны, иначе бы нам просто не хватило ресурсов. И моя задача — выбрать лучших из них.

Я доверяю хорошо известным компаниям и сама тестирую все новые платформы и форматы, которые нам предлагают. Если мы с кем-то начинаем сотрудничать, то первое время я осторожно спрашиваю у студентов, все ли хорошо. Если да, то мы продолжаем сотрудничать со школой, платформой или преподавателем.

Именно так два года назад мы выбрали учебу в Skyeng. Я была удивлена тем, как быстро можно начать учиться — я могу подключить новичка за один-два дня. А ведь при групповой учебе это заняло бы месяц. За это время весь запал учиться пропадет. И ребятам удобно, что можно заниматься рано утром или поздно вечером.

Сейчас навскидку 50-60% тех, кто занимается английским, делают это онлайн в Skyeng. Это основной критерий успеха платформы: много людей пользуются ей на ежедневной основе, значит, мы сумели вовлечь их.

Открыть диалоговое окно с формой по клику

Английский за «бобры» и соцпакет

 

Большинство сотрудников в компании учат английский не для работы. Поэтому мы решили, что идею учиться всегда и везде нужно продвигать в развлекательном формате.

Если сотрудник делает что-то помимо работы, например, участвует в образовательных проектах или сдает экзамены, он получает «бобры». Это наша корпоративная валюта. Часто она даже ценнее, чем деньги — ее можно потратить в интернет-магазине компании по своему усмотрению.

За «бобры» можно купить развлекательное приложение для изучения английского. Это первая ступенька к вовлеченности. Тем, кто решил взять серьезный курс английского, мы оплачиваем 50% расходов на него.

Как «бобры» помогают айтишникам учить английский

Английский включен в соцпакет, и для многих это преимущество при выборе компании. Оно не менее важно, чем, например, ДМС или абонемент в фитнес-центр.

 

Если сотрудник превосходит ожидания компании по результативности и качеству работы, быстро развивается, он получает возможность полной компенсации английского. Ребята ценят такую возможность, поэтому предложения, связанные с английским, пользуются популярностью.

Отдельно мы компенсируем сдачу международных экзаменов: TOEFL, IELTS, кембриджские экзамены и так далее. В зависимости от результата, мы можем компенсировать 50 или 100% расходов.

Демоурок бесплатно и без регистрации!
Пройдите урок, узнайте о школе и получите промокод на занятия по английскому языку
Демоурок бесплатно и без регистрации!

«Теперь мы знаем, какой уровень языка у коллег»

 

Вся наша система помогла добиться главных целей: усилилась мотивация и еще больше людей в компании стали учить английский. Сейчас это больше 350 человек.

Оценить прогресс учеников сложнее, ведь учеба у нас — дело добровольное. Но мы внимательно следим за теми, кто учит английский для работы, потому что это действительно важно для компании. Результаты отслеживаем индивидуально: собираем отзывы преподавателей, даем рекомендации.

Как «бобры» помогают айтишникам учить английский

Если человек занимается в Skyeng, то собрать статистику намного проще. Помогает аналитика в кабинете компании, а если какой-то информации не хватает, ее всегда можно запросить у менеджера.

Еще мы следим за теми, кто сдает языковые экзамены. Даже если человек сдал не IELTS или TOEFL, а профильный экзамен на английском, это говорит о хорошем уровне владения языком.

Недавно мы внедрили в нашей внутренней системе новую опцию — возможность указать, на каком этапе ты находишься (Intermediate, Upper Intermediate, Advanced и так далее). Теперь мы знаем, какой уровень языка у коллег. Это помогает узнать, как сотрудники прокачивают свой английский, а для ребят это дополнительная мотивация повышать его.

 

Запишитесь на тест-драйв в Skyeng, чтобы проверить, насколько легко можно организовать уроки английского для всей команды.
Укажите свое имя
Укажите email
Укажите название компании
Укажите телефон
Нажимая, я принимаю условия соглашения
 
Обрабатываем заявку
Как «бобры» помогают айтишникам учить английский
Мы приняли вашу заявку!
Скоро свяжемся с вами

 

Бесплатные активности

alt 1
Видеокурс: Грамматика в английском
Бесплатные уроки в телеграм-боте, после которых вы легко освоите английскую грамматику в общении
Подробнее
alt 2
Курс "Easy English"
Пройдите бесплатный Telegram-курс для начинающих. Видеоуроки с носителями и задания на каждый день
Подробнее
sd
Английский для ленивых
Бесплатные уроки по 15 минут в день. Освоите английскую грамматику и сделаете язык частью своей жизни
Подробнее

Познакомьтесь со школой бесплатно

На вводном уроке с методистом

  1. Покажем платформу и ответим на вопросы
  2. Определим уровень и подберём курс
  3. Расскажем, как 
    проходят занятия

Оставляя заявку, вы принимаете условия соглашения об обработке персональных данных

Похожие статьи