Насколько английский важен для карьеры? Отвечают лучшие российские хедхантеры

Что думают об этом Алена Владимирская и другие эксперты

Конец года — не самое лучшее время, чтобы искать работу, но иногда приходится делать и это. Правда ли, что английский теперь требуют почти все работодатели, какой уровень владения им необходим и как они его проверяют? На все эти вопросы мы попросили ответить ключевых российских специалистов по подбору персонала.

Алена Владимирская

хедхантер, основатель проекта «Антирабство»

Практически во всех вакансиях сейчас пишут, что знание английского необходимо, но довольно часто, если речь идет о российских компаниях, это требование носит сугубо ритуальный характер: требование есть, но в действительности английский вам никогда на рабочем месте не пригодится. Однако если вы плохо знаете язык, для вас автоматически закрывается целый ряд компаний и вакансий, причем самых интересных и перспективных.

Прежде всего речь, конечно, идет о западных компаниях, работающих в России, а также о компаниях, в России не работающих, но ищущих здесь персонал, и крупных компаниях, предоставляющих консультационные услуги. Это работа с самой высокой зарплатой, лучшим социальным пакетом, передовыми практиками — то есть еще и с возможностью учиться и быть в команде с лучшими. Вам вряд ли захочется вычеркивать их из списка своих потенциальных работодателей, поэтому хорошее знание английского языка необходимо.

Что подразумевается под «хорошим знанием»? Я намеренно не обозначаю уровни владения языком, потому что они по сути не оцифрованы, то есть все работодатели подразумевают под ними совершенно разные вещи. Но есть другой простой критерий, определяющий, знаете ли вы английский на уровне, достаточном для работы в хорошей зарубежной компании: можете ли вы пройти собеседование с носителем языка? Обычно для трудоустройства в западную компанию вам надо будет пройти минимум одно собеседование на английском, причем с носителем. Скорее всего, это будет либо сразу входное собеседование, либо второе.

Почему это важно? Потому что у вас будет двойное, так называемое кросс-подчинение. Вероятнее всего, вы будете подчиняться как российскому специалисту, который на месте возглавляет дивизион, в котором вы будете работать, так и специалисту из головного офиса, который курирует все направление. То есть вы будете общаться с ним по рабочим вопросам: и в переписке, и, самое главное, звонками.

Уровня «могу со словарем», к сожалению, недостаточно. Как только дело дойдет до устного общения, ни на какой словарь у вас попросту не будет времени. На переговорах и во время созвонов с коллегами из других стран надо реагировать оперативно, никто не будет ждать вас, пока вы найдете нужное слово.

История про «быстро научусь» тоже нерабочая, поэтому врать про уровень владения английским языком просто бессмысленно. Ваш обман откроется сразу, на первом или втором собеседовании, и вы просто потеряете собственное время. С другой стороны, знание английского значительно повысит ваши шансы устроиться на работу в самые желанные компании.

Алина Кузнецова

HR-менеджер агентства перформанс-маркетинга Adventum

Английский на базовом уровне важен везде — в любой профессии. Я работаю в диджитал-сфере, поэтому остановлюсь на ней. Все, что касается технологий, происходит в международном масштабе, и главный язык коммуникации в этой области — английский. Он необходим всем участникам процесса: кому-то может хватить среднего уровня, кому-то необходим продвинутый, зависит от задач. Самая большая беда на рынке — разговорный английский, этот навык встречается реже всего. Если читать и переводить умеет большинство, то со свободным общением сложнее. Зачастую это происходит не только из-за низкого уровня владения языком, но и из-за проблем с презентационными навыками. Но даже у тех, кто свободно разговаривает, часто бывают пробелы в грамматике: люди могут уверенно знать язык, но допускать базовые грамматические ошибки, что очень сильно бросается в глаза.

Наше агентство российское, поэтому у нас нет обязательного требования знать английский, но есть достаточно позиций, которые это знание предполагают. Например, некоторые наши клиенты развиваются и выходят на международный рынок, и для того, чтобы их курировать, нужно коммуницировать и с их представителями в других странах, и с международным профессиональным сообществом. У нас для такой работы есть специальная должность — перформанс-менеджер, которая совмещает три ипостаси — аккаунт-менеджера, проджект-менеджера и стратега. Конечно, разработчики и веб-аналитики очень тесно связаны с английским. Есть и должность помощника генерального директора, который должен знать английский и для коммуникации, и для разных задач, например, составления дайджестов мировых новостей о технологиях и том, что происходит в диджитал-сфере на рынках разных стран.

Люди действительно очень часто завышают свой уровень английского, но не только потому, что они намеренно обманывают своих потенциальных работодателей, но и потому, что не могут объективно оценить свои навыки. Поэтому на данном этапе очень важно пользоваться корректной методологией и понимать, какой уровень языка требуется: нет смысла на собеседовании разговаривать с человеком по-английски, если его задачей будет чтение и перевод. Кандидатам нужно отдавать себе отчет, что именно от них ждут на работе.

Мы проверяем английский на всех вакансиях, для которых это необходимо, и не можем взять человека на должность, предполагающую знание языка, не проверив его уровень. В общем, если вы хотите работать в сфере технологий, заниматься тем, что востребовано во всем мире и динамично развивается, то знание английского — ваш козырь.

Узнать о том, как учить английский за счет компании, вы можете прямо сейчас. Оставьте свои контакты, и мы расскажем об отличных корпоративных курсах:
Укажите свое имя
Укажите email
Укажите название компании
Укажите телефон
Нажимая, я принимаю условия соглашения
Обрабатываем заявку
Мы приняли вашу заявку!
Скоро свяжемся с вами

Елена Ленсу

директор по персоналу маркетингового агентства Rocket10

На HeadHunter сейчас нет адекватного критерия владения языком. Там пишут «Могу проходить интервью», но при этом уровень английского у кандидата часто будет ниже, то есть он сможет, например, пройти только техническое собеседование. Поэтому я рекомендую кандидатам в графе «О себе» корректно определять уровень своих знаний, а еще лучше — писать, что именно они могут с этим уровнем делать. Например, «Могу говорить на общие темы» или «Могу читать, но лексики для переговоров не хватит».

Знать английский нужно не только потому, что самое важное в IT и маркетинге происходит на Западе, но и потому, что большая часть эджайла, скрама и других гибких методологий разработки не переведена на русский, там очень много английских обозначений и англицизмов. Более того, многие компании сейчас стремятся быть интернациональными, то есть открыть офис в Москве, а через год — в Америке теперь не какая-то страшная иллюзия, а реальность, в которой мы живем. Соответственно, сотрудники могут переезжать или ездить на обучение внутри своей же компании, если они знают английский. У нас тоже есть офис в США, куда отправляют сотрудников изучить какие-то технологии и потом имплементировать их в России.

Если в вакансии требуется upper intermediate, а у вас только intermediate, но вы пишете, что справитесь, то нужно понимать, что, вероятнее всего, на первом же этапе вас ждет некое задание на разговорный английский. Я вообще всегда рекомендую соискателям быть готовыми к такой проверке, если в вакансии указано требование языка. Мы часто на собеседованиях говорим на русском, а потом переходим и продолжаем его на английском.

Бывает, что у вас не стали проверять уровень языка и приняли так, представим такую ситуацию. Тогда вы столкнетесь с тем, что большую часть времени вам придется тратить на расшифровку того, что вам написали или попросили, вы не сможете быть эффективным, и вам в итоге придется уйти — скорее всего, с репутационными рисками и с ощущением, что вы не справились. Но, возможно, вы не справились не потому, что плохо работали, а потому, что сразу выбрали работу со знанием языка, которому ваш уровень не соответствует.

Полина Капитонова

HR-директор медиаагентства Sensitive Media

В нашей компании английский язык знают все, минимальный уровень — upper intermediate. Такое жесткое требование ставится по нескольким причинам: 1. Мы работаем с международными рынками 2. Большинство документации для разработчиков и байеров пишется на английском 3. Профильные конференции с наиболее интересной аджендой также проходят на английском.

Я не проверяю знание английского тестом и не предупреждаю об этом. В вакансиях указано, какой уровень требуется, и если кандидат обманывает меня и себя, то для него обычно является сюрпризом, когда посреди интервью я начинаю задавать ему вопросы на английском. Во-первых, это отличный способ проверить его стрессоустойчивость и гибкость. Во-вторых, у меня лингвистическое образование и я в состоянии проверить уровень языка по устной речи.

После этого этапа, в зависимости от вакансии, мы даем тестовое задание, которое включает в себя часть на письменном английском. Это позволяет проверить вокабуляр и грамотность. На данном этапе большинство кандидатов отсекается, поскольку чаще люди владеют разговорным английским, а с письменным проблематичнее. Таким образом, наиболее верный способ убедиться в уровне английского кандидата — постараться проверить его знания со всех сторон, многими метриками. Только так его можно корректно оценить.

Читайте нас на Яндекс Дзене. Подпиcывайтесь на телеграм-канал.

Изображения: shm.ru, shutterstock.com


или
Вы ввели неверный email или пароль
Регистрация
Нажимая, вы принимаете
условия соглашения
Маст рид
Это журнал онлайн‑школы Skyeng
Читать статьи полезно.
Заниматься с преподавателем —
полезно вдвойне
Подпишитесь
на «Skyeng Weekly»
Лучшие образовательные материалы по английскому. Раз в неделю по вторникам
Подписываясь, я соглашаюсь
Бесплатный вебинар:
«Принципы, которые помогают стать успешным» от основателя Skyeng
Забронировать место